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Starbucks ayudará a pagar la vivienda de los empleados en China como parte de un importante plan de expansión

Starbucks ayudará a pagar la vivienda de los empleados en China como parte de un importante plan de expansión


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El subsidio de vivienda de Starbucks cubrirá aproximadamente el 50 por ciento del costo de la vivienda para los empleados de tiempo completo

Para facilitar sus planes de expansión en China, Starbucks subsidiará la vivienda para su personal de tiempo completo.

Starbucks abrirá 1.400 ubicaciones más en China en los próximos tres años, con lo que su total será de 3.400 en 2019, anunció la compañía.

En un comunicado de prensa que señala "el papel estratégico del mercado de China en la configuración del futuro de la empresa", el director ejecutivo de Starbucks, Howard Schultz, llamó a China, el mercado de más rápido crecimiento de Starbucks, la "oportunidad más importante y emocionante de la empresa".

Como parte de sus planes de expansión, Starbucks proporcionará subsidios de vivienda para baristas de tiempo completo y supervisores de turno en China, al igual que la política de larga data de las corporaciones industriales chinas mediante la cual los trabajadores de las fábricas, particularmente de las regiones rurales, reciben viviendas compartidas. El programa de subsidios comienza a finales de este mes y se espera que cubra el 50 por ciento de los costos mensuales de vivienda de los empleados, en promedio.

"Escuchamos con mucha atención las necesidades de los socios, y una de las cosas de las que hablaron fue la vivienda", dijo John Culver, jefe de operaciones de Starbucks en China, al Seattle Times. “Hay mucha gente migrando a ciudades más grandes, y el costo de vida y el alquiler en esas ciudades es más alto. Queremos asegurarnos de que les estamos dando la oportunidad para que puedan permitirse vivir allí ".


Comprensión de la legislación laboral de China y la legislación laboral n. ° 038

China ha anunciado al mundo que está abierta a los negocios. Sin embargo, las empresas extranjeras descubren que esta no es una tarea sencilla, especialmente debido a la legislación laboral existente en China.

Este artículo proporciona información detallada y actualizada sobre las leyes laborales de China relevantes y qué pasa con estas leyes que desalientan a los inversores extranjeros. También proporciona una solución sólida a todos estos problemas.

Además de tener la segunda economía más grande del mundo, China también tiene el segundo mercado de consumo más fuerte a nivel mundial, como se ilustra en el cuadro a continuación. Esta es la razón por la que los empresarios y las empresas de todo el mundo consideran a China como un lugar potencial para la creación de nuevas empresas y la expansión empresarial.

Sin embargo, después de enterarse de lo que se necesita para abrir una empresa en China, muchos se retiraron. Incluidas, entre otras, en las razones para cambiar de opinión están las siguientes:

  • La estricta legislación laboral y las regulaciones laborales de China, en particular con respecto a los contratos de trabajo, requieren un proceso extremadamente intensivo.
  • Los cambios continuos en las leyes pertinentes, normalmente varias veces al año.
  • La complejidad y ambigüedad de las leyes relevantes
  • La dificultad que entraña la contratación de empleados tanto locales como extranjeros
  • Las laxas leyes de propiedad intelectual y,
  • Los considerables costes y tiempo que implica la creación de la empresa.

Afortunadamente para estos empresarios, pueden volver a decidir llevar su negocio a China con la ayuda de un PEO y un empleador registrado de China. Una buena analogía para una OPE u Organización de Empleo Profesional es la de los departamentos de administración y recursos humanos instantáneos. Es una entidad establecida en un país en particular lista para hacer negocios para una empresa cliente.

Un PEO en China puede ser contratado directamente por una empresa extranjera e inmediatamente operar el negocio, a veces, en cuestión de días.

Esto significa que el inversionista extranjero no necesita pasar por la compleja y completa solicitud de permisos y licencias, y el registro de la empresa.

Además, un PEO en China tendrá la tarea de realizar todas las actividades administrativas y de subcontratación de recursos humanos necesarias para el inversor extranjero, según el contrato de servicio que se ejecutará entre el PEO y la empresa cliente.

Para apreciar mejor lo que nuestro PEO, New Horizons Global Partners puede hacer por su negocio en China, es mejor aprender qué implica el empleo en China y las leyes laborales de China aplicables.


Comprendiendo el trabajo de China y la ley de empleo n. ° 038

China ha anunciado al mundo que está abierta a los negocios. Sin embargo, las empresas extranjeras descubren que esta no es una tarea sencilla, especialmente debido a la legislación laboral existente en China.

Este artículo proporciona información detallada y actualizada sobre las leyes laborales de China relevantes y qué pasa con estas leyes que desalientan a los inversores extranjeros. También proporciona una solución sólida a todos estos problemas.

Además de tener la segunda economía más grande del mundo, China también tiene el segundo mercado de consumo más fuerte a nivel mundial, como se ilustra en el cuadro a continuación. Esta es la razón por la que los empresarios y las empresas de todo el mundo consideran a China como un lugar potencial para la creación de empresas y la expansión empresarial.

Sin embargo, después de enterarse de lo que se necesita para abrir una empresa en China, muchos se retiraron. Incluidas, entre otras, en las razones para cambiar de opinión están las siguientes:

  • La estricta legislación laboral y las regulaciones laborales de China, en particular con respecto a los contratos de trabajo, requieren un proceso extremadamente intensivo.
  • Los cambios continuos en las leyes pertinentes, normalmente varias veces al año.
  • La complejidad y ambigüedad de las leyes relevantes
  • La dificultad que entraña la contratación de empleados tanto locales como extranjeros
  • Las laxas leyes de propiedad intelectual y,
  • Los considerables costes y tiempo que implica la creación de la empresa.

Afortunadamente para estos empresarios, pueden volver a decidir llevar su negocio a China con la ayuda de un PEO y un empleador registrado de China. Una buena analogía para una OPE u Organización de Empleo Profesional es la de los departamentos de administración y recursos humanos instantáneos. Es una entidad establecida en un país en particular lista para hacer negocios para una empresa cliente.

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Además, un PEO en China tendrá la tarea de realizar todas las actividades administrativas y de subcontratación de recursos humanos necesarias para el inversor extranjero, según el contrato de servicio que se ejecutará entre el PEO y la empresa cliente.

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Comprensión de la legislación laboral de China y la legislación laboral n. ° 038

China ha anunciado al mundo que está abierta a los negocios. Sin embargo, las empresas extranjeras descubren que esta no es una tarea sencilla, especialmente debido a la legislación laboral existente en China.

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Sin embargo, después de enterarse de lo que se necesita para abrir una empresa en China, muchos se retiraron. Incluidas, entre otras, en las razones para cambiar de opinión están las siguientes:

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  • La dificultad que entraña la contratación de empleados tanto locales como extranjeros
  • Las laxas leyes de propiedad intelectual y,
  • Los considerables costes y tiempo que implica la creación de la empresa.

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Comentarios:

  1. Oskari

    Esta publicación, es incomparable))), es muy interesante para mí :)

  2. Chancey

    Incomparable)))))))

  3. Yozshuzilkree

    En mi opinión, esto ya ha sido discutido.

  4. Vigor

    Por favor revise

  5. Adalwine

    ¿Cómo ordenas?



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